الإيجابية الأولى: إنّ العمل الحر يحرر صاحبه من قيود العمل الملتزم وروتينه القاتل ورتابته المتعبة والقاتلة، فيكون العامل في العمل الحر حرًا أكثر من العمل الملتزم.
يهدف إلى ضمان استقرار العاملين المالي خلال فترات التعطل، مع توفير برامج تدريب وتأهيل تعزز فرص عودتهم لسوق العمل.
قد يبدو لك الأمر سهلاً، لكن أغلب المستقلين يعلمون أنّ الأمر ليس سهلاً كما يبدو.
يشمل التعدي السلوكي (الإيذاء) جميع ممارسات الإساءة من طرف تجاه آخر، بما في ذلك:
خلق نظام حياة متوازن والتوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
المحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
تتضمن حقوق العاملين ضمان بيئة عمل آمنة، الحصول على أجور عادلة، ساعات عمل محددة، العمل الحر وإجازات منتظمة بما يتوافق مع الأنظمة المعتمدة.
تجدر الإشارة إلى أن الوزارة لن تتهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق المخالفين للأنظمة والقرارات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، نور ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
يمكن الحصول عليها بطريقة إلكترونية مجانية دون الحاجة إلى الرسوم وغيره.
يزيد دخلك بمرور الوقت والخبرة بشأن مدى اهتمامك بعملك، فأنت من يحكم على مستوى تقدمك.
كتب كتاب العمل الحر: كيف تبدأ وتنجح كمستقل عبر الإنترنت؟
للاطلاع على دليل استخدام بوابة العمل عن بعد - للمنشآت وأصحاب العمل، انقر هنا.
كما أنّ البعض الآخر يعلمون لصالح شركات تدوين أخرى تدفع لهم مقابل العمل بالساعة أو لكلّ منشور.